Частые вопросы

Как получить оплату больничного листа после увольнения в 2024 году: руководство

Как получить оплату больничного листа после увольнения в 2024 году

После увольнения важно знать, что есть возможность получить оплату больничного листа от бывшего работодателя, если не удалось найти новую работу в течение 30 дней. В таком случае, выплата составит 60% от последней зарплаты. Также, если заболели во время отпуска, есть возможность продлить его или перенести на количество дней, указанных в больничном листе. Это важно учитывать, чтобы получить свои законные выплаты и правильно организовать свой отпуск и больничный.

Содержание

Получение оплаты за больничный: как это происходит

Оплата больничного листа после увольнения в 2024 году зависит от причины его выдачи. Если работник заболел или получил травму, то первые три дня болезни оплачивает работодатель, а остальные дни — Социальный фонд. В 2023 году было создано новое ведомство, объединившее Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Если больничный лист выдан по причине ухода за больным членом семьи, беременности, карантина, протезирования в стационаре, последующего долечивания в санатории, то полную сумму пособия будет выплачивать Социальный фонд. Работодатель лишь передаст необходимые сведения.

Выплаты по электронному больничному листку осуществляются в автоматическом режиме, без необходимости предоставлять его работодателю, указывать его номер и подавать заявление на получение пособия по временной нетрудоспособности.

  • Стаж работы работника в страховой системе;
  • Количество дней, проведенных на больничном листе;
  • Средний заработок работника за последние два календарных года;
  • Стаж работы работника в страховой системе;
  • Степень родства с больным, за которым требуется уход;
  • Возраст ребенка, если больничный лист выдан для ухода за ним;
  • Вид и продолжительность лечения ребенка.

Дмитрий Нелюбин, главный бухгалтер компании «Кнопка:», поделился своими знаниями о том, как получить оплату больничного листа после увольнения в 2024 году. Важно знать, что после увольнения сотрудник имеет право на оплату неиспользованных дней больничного. Для этого необходимо обратиться в соответствующие органы и предоставить все необходимые документы, подтверждающие факт болезни и продолжительность больничного листа. После рассмотрения заявления, работодатель обязан выплатить сотруднику соответствующую сумму. Важно помнить, что сроки получения оплаты могут варьироваться в зависимости от различных факторов, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам или юристам, чтобы быть уверенным в своих правах и получить заслуженную компенсацию.

Страховой стаж представляет собой период, в течение которого работник занимался трудовой деятельностью, а работодатель выплачивал страховые взносы за него. Для определения стажа используются данные из трудовой книжки, договоров, справок и информации о заработной плате, которая была перечислена в Пенсионный фонд России. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, за которые были уплачены страховые взносы за последние два года, включая выплаты от предыдущего работодателя.

В случае увольнения и получения больничного листа в 2024 году, важно знать, как получить оплату за этот период. Размер пособия будет зависеть от вашего трудового стажа. Если ваш стаж составляет до пяти лет, то пособие будет составлять 60% от вашего среднего заработка. Если стаж составляет от пяти до восьми лет, то пособие будет составлять 80%. Если ваш стаж превышает восемь лет, то пособие составит 100% от вашего среднего заработка. Однако, если у вас нет стажа или он составляет менее шести месяцев, то размер пособия не будет превышать минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц.

Выплата по больничному листу подлежит налогообложению по ставке 13% в соответствии с налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), за исключением случаев, когда больничный лист выдан по причине беременности и родов.

Как получить максимальную сумму выплаты по больничному листу в 2024 году

В 2024-м максимальная выплата по больничному составляет почти 4040 руб. в день (4 039 руб. 73 коп.) без учета НДФЛ. Таким образом, в 2024-м сотрудник максимально может получить:

  • Если ваш страховой стаж составляет более восьми лет, то вы будете получать 122 808 рублей в месяц.
  • При стаже от пяти до восьми лет ваша ежемесячная оплата составит 98 246 рублей.
  • Если ваш стаж составляет менее пяти лет, то вы будете получать 73 685 рублей в месяц.

В 2024 году выплата по больничному листу после увольнения будет зависеть от страхового стажа работника. Если стаж превышает восемь лет, то максимальная сумма выплаты составит 83 204 рубля в месяц или 2 736,99 рубля в день. При стаже от пяти до восьми лет сумма выплаты будет равна 66 564 рублям в месяц. А если стаж составляет менее пяти лет, то максимальная сумма выплаты составит 49 923 рубля.

Как получить оплату за больничный лист после увольнения в 2024 году

В 2024 году за один день больничного листа можно получить минимальную сумму в размере 632,61 рубля, что является минимальным среднедневным заработком.

Если человек не работал в течение последних двух лет или его общий стаж работы составляет менее полугода, то размер пособия по временной нетрудоспособности будет рассчитываться на основе минимальной оплаты труда (МРОТ). Начиная с 1 января 2024 года, МРОТ составляет 19 242 рубля в месяц. Если работодатель присоединен к региональному или отраслевому соглашению, то размер пособия может быть больше, учитывая региональный коэффициент. В любом случае, пособие за весь месяц не может быть ниже МРОТ, независимо от стажа работника.

При увольнении в 2024 году важно знать, как получить оплату больничного листа. Особенно это актуально для тех, кто работает не на полную ставку. В таком случае, размер пособия будет определяться пропорционально продолжительности рабочего времени. Например, если сотрудник работает на 0,5 ставки, сумма пособия будет в два раза меньше, чем при работе на полную ставку.

Читайте также:  Перечень документов, требуемых после регистрации ООО в 2024 году

Сроки выплаты по больничному листу

Если сотрудник заболел и взял больничный лист, то первые три дня оплату за это время должен осуществить работодатель. Деньги должны быть выплачены в течение одного рабочего дня после начисления заработной платы.

Если больничный лист продолжается дольше запланированного срока или был оформлен по другой причине, то выплаты за него осуществляются Социальным фондом России. СФР обязан перечислить деньги в течение 10 рабочих дней после получения соответствующей информации от работодателя.

Сколько можно быть на больничном

Продолжительность больничного листа определяется врачом, и закон не устанавливает минимальный срок для его выдачи. Однако на практике обычно выдают больничный лист на три дня в случае временной нетрудоспособности.

Медицинский персонал, такой как фельдшер или стоматолог, имеет право выписать больничный лист на срок до 10 календарных дней, в то время как врач может выписать его на срок до 15 дней. Если ваше заболевание продолжается дольше указанного срока, вам может быть назначена медико-социальная экспертиза (МСЭ). Решение о продлении больничного листа до момента восстановления трудоспособности или до повторной экспертизы принимается врачебной комиссией. Однако максимальный период, в течение которого можно находиться на больничном, не должен превышать 10 месяцев, за исключением случаев туберкулеза, когда этот период может составлять год.

Во время пребывания в больнице, врач выдает больничный лист пациенту на весь период лечения. После выписки, если необходимо, врач может предоставить дополнительные десять дней для реабилитации.

Срок выдачи больничного по беременности и родам

Длительность больничного листа после родов и количество детей, рожденных женщиной, являются факторами, влияющими на его продолжительность. Если женщина беременна одним ребенком, она может уйти в больничный уже с 30-й недели беременности. В случае многоплодной беременности, это возможно с 28-й недели.

Период временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами обычно составляет 140 календарных дней. В некоторых случаях, таких как осложненные роды, этот срок может быть увеличен до 156 дней. Если же родилось два или более детей, то период нетрудоспособности может составлять 194 дня.

Оплата больничного после увольнения: как ФСС решает этот вопрос?

Если вам необходимо воспользоваться больничным листом в день вашего увольнения или до этой даты, то вам полагается выплата, размер которой зависит от вашего среднего заработка за последние два года и вашего страхового стажа. Вот как это работает:

— При стаже работы 8 лет и более, вам будет выплачено 100% от вашей средней зарплаты.

— При стаже работы от 5 до 8 лет, вам будет выплачено 80% от вашей средней зарплаты.

— При стаже работы менее 5 лет, вам будет выплачено 60% от вашей средней зарплаты.

Например, если ваш средний заработок за последние два года составляет 50 000 рублей, и у вас стаж работы 6 лет, то вам будет выплачено 80% от 50 000 рублей, то есть 40 000 рублей.

Важно отметить, что для получения выплаты по больничному листу в день увольнения или до этой даты, вам необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие вашу болезнь или травму. Обратитесь к вашему работодателю или к медицинскому учреждению, где вы получаете лечение, чтобы узнать, какие документы вам нужно предоставить.

Также, если у вас возникли вопросы или проблемы с получением выплаты по больничному листу, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или к представителю профсоюза. Они смогут оказать вам необходимую помощь и рассказать о ваших правах и обязанностях.

Помните, что правила и размеры выплат по больничному листу могут различаться в зависимости от законодательства вашей страны или региона. Поэтому рекомендуется ознакомиться с соответствующими нормативными актами или проконсультироваться с юристом, чтобы быть в курсе всех деталей и требований.

Как открыть больничный

  1. Пригласите врача на дом или обратитесь в медицинскую организацию. Электронный лист нетрудоспособности (ЭЛН) будет составлен после осмотра пациента и внесения информации о его состоянии здоровья в медицинскую карту или историю болезни.
  2. Для оформления и выдачи больничного листа предоставьте паспорт и СНИЛС — врач возьмет все необходимые данные для записи.

Только медицинские организации или индивидуальные предприниматели с лицензией на проведение экспертизы временной нетрудоспособности имеют право выдавать больничные листы. Это включает больницы, поликлиники и частные клиники.

Оформление больничных листов осуществляется медицинскими работниками организаций или предпринимателями, такими как врачи, фельдшеры с функцией лечащего врача или зубные врачи. Однако, врачи скорой помощи, персонал оздоровительных центров и станций переливания крови, а также медицинские чиновники не выдают больничные листы. Врач оформляет электронный больничный лист в первый или последний день болезни, указывая дату выдачи в соответствующей строке.

Если вы отработали полный рабочий день и в тот же день обратились за больничным листом, попросите врача выписать его с начала следующего календарного дня. В противном случае, бухгалтер не сможет одновременно начислить вам заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности.

Уведомление о состоянии больничного листа (открытого, продленного, закрытого или оплаченного) будет отправлено в личный кабинет на портале госуслуг в течение двух календарных дней. Даже если номер полиса ОМС не указан в личном кабинете, уведомление все равно будет получено.

В настоящее время нет законодательного требования о том, чтобы работник письменно уведомлял своего работодателя о своем больничном листе. Некоторые компании могут устанавливать такое требование в своих внутренних документах, но в большинстве случаев уведомление о выходе на больничный лист происходит устно.

Согласно действующему законодательству, гражданам предоставляется возможность использовать электронные больничные листы. Система федерального регистра больничных листов автоматически уведомляет работодателей в режиме онлайн о том, что электронный больничный лист был открыт для их сотрудников, а также о любых изменениях его статуса (открыт, продлен, закрыт, аннулирован).

Оксана Красовская, эксперт-юрист из Европейской юридической службы, предоставляет профессиональную помощь в вопросах, связанных с получением оплаты больничного листа после увольнения в 2024 году.

Как возможно оформить больничный лист через интернет

Открытие больничного листа через интернет в настоящее время невозможно. Как объяснила Ирина Смирнова, управляющий партнер и генеральный директор ООО «Ваш Бухгалтер», такая возможность была введена во время пандемии COVID-19, когда в поликлиниках образовались длинные очереди к врачу-терапевту. В настоящее время для открытия, продления, закрытия и аннулирования больничного листа необходимо лично обратиться в медицинское учреждение, а при повышенной температуре можно вызвать врача на дом.

Оплата больничного в Казахстане в 2024 году

Ежемесячно, в соответствии с предоставленными листами о временной нетрудоспособности, работнику выплачивается пособие в размере 100% от его средней заработной платы. Это означает, что в случае временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием или травмой, работник будет получать полную компенсацию за упущенный доход.

Читайте также:  Как действовать, если решение суда не выполняется: эффективные стратегии и рекомендации

Пособие по временной нетрудоспособности является важным социальным обеспечением, которое предоставляется работникам в случае их временной неработоспособности. Оно позволяет работникам сохранять свои финансовые обязательства и обеспечивает им некоторую стабильность в период болезни или травмы.

Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, работник должен предоставить листы о временной нетрудоспособности, выданные врачом. Эти листы должны содержать информацию о диагнозе, продолжительности нетрудоспособности и другие необходимые сведения. Работник должен также уведомить своего работодателя о своей нетрудоспособности и предоставить ему копию листа о временной нетрудоспособности.

Важно отметить, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в случае, если работник имеет стаж работы и уплачивал соответствующие взносы в социальные фонды. Поэтому перед тем, как претендовать на пособие, работник должен убедиться, что он имеет право на его получение.

Например, предположим, что работник получает среднюю заработную плату в размере 50 000 рублей в месяц. Если он заболевает и получает листок временной нетрудоспособности на 10 дней, то ему будет выплачено пособие в размере 50 000 рублей, что составляет 100% от его средней заработной платы.

Как проверить больничный

Необходимо, чтобы больничный лист был составлен без ошибок, поскольку работодатель не примет неправильно оформленный документ о нетрудоспособности, и его придется исправлять.

Для проверки электронного листа нетрудоспособности после увольнения в 2024 году, необходимо воспользоваться сайтом госуслуг. Войдите в свой личный кабинет и введите запрос «электронный лист нетрудоспособности». Затем следуйте инструкциям, которые будут предоставлены. Чтобы найти нужный больничный лист, вы можете использовать его номер или указать период для поиска, если номер неизвестен.

Для того чтобы узнать информацию о статусе больничного листа и сумме выплат, необходимо зайти в личный кабинет на официальном сайте ФСС. Для входа в личный кабинет требуется ввести логин и пароль от учетной записи на портале «Госуслуги».

Куда отнести больничный лист после увольнения?

В соответствии с действующим законодательством, работнику, который был уволен, положено пособие по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма произошли в течение 30 дней после увольнения. Важно помнить, что работник имеет право обратиться к бывшему работодателю за получением такого пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Для того чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности после увольнения, необходимо соблюдать определенные условия. Во-первых, заболевание или травма должны произойти в течение 30 дней после увольнения. Если прошло больше 30 дней, работник уже не имеет права на получение данного пособия.

Во-вторых, работник должен обратиться к бывшему работодателю в течение 6 месяцев с момента увольнения. Важно не откладывать обращение на потом, так как после истечения этого срока работник уже не сможет получить пособие по временной нетрудоспособности от бывшего работодателя.

При обращении к бывшему работодателю за получением пособия по временной нетрудоспособности, необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт заболевания или получение травмы. Это могут быть медицинские справки, выписки из больницы или другие документы, удостоверяющие наличие медицинских проблем.

Важно также учесть, что размер пособия по временной нетрудоспособности после увольнения может отличаться от размера пособия, выплачиваемого во время работы. Поэтому перед обращением к бывшему работодателю рекомендуется ознакомиться с действующим законодательством и узнать, какой размер пособия положен в данной ситуации.

Например, если работник был уволен по собственному желанию и заболел в течение 30 дней после увольнения, то он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности от бывшего работодателя. Однако, если работник был уволен по инициативе работодателя, то в некоторых случаях пособие может быть выплачено из фонда социального страхования.

Как осуществляется начисление и выплата больничного листа

Любой член семьи (мама, папа, бабушка, дедушка и т.д.), попечитель или опекун могут оформить больничный лист по уходу за ребенком.

Фонд социального страхования предоставляет возможность получить оплату за детский больничный с самого первого дня нетрудоспособности. Количество оплачиваемых дней в году ограничено и зависит от возраста ребенка и типа заболевания.

  • Для детей до семи лет предоставляется 60 дней больничного листа при простых заболеваниях и 90 дней при заболеваниях, включенных в перечень Минздравсоцразвития.
  • Для детей от семи до 15 лет предоставляется 45 дней больничного листа, при этом каждый отдельный больничный не может превышать 15 дней.
  • Для детей до 18 лет с инвалидностью предоставляется 120 дней больничного листа.
  • Для детей, страдающих онкологическими заболеваниями и ВИЧ, нет ограничений по количеству дней больничного листа.

Обратите внимание, что в случае необходимости, больничный лист может быть оформлен сначала одним родственником (или опекуном) ребенка, а затем другим. Например, если 11-летний Паша сломал ногу и требует ухода, его мама может взять отпуск по уходу за ребенком. Закон позволяет оформить только 15 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком одновременно. Однако, это время может быть недостаточным для полного выздоровления Паши. Поэтому после мамы, отпуск по уходу за ребенком может взять отец мальчика, которому также положено 15 оплачиваемых дней. Если потребуется, больничный лист также может быть оформлен бабушкой, дедушкой или другим родственником. Главное условие состоит в том, что в отпуске по уходу за ребенком не могут одновременно находиться два человека.

Больничный по уходу за больным родственником

Если вы заботитесь о взрослом члене семьи, то максимальный срок, на который можно получить больничный, составляет семь дней. Весь этот период оплачивается Социальным фондом, начиная с первого дня.

За один год максимальное количество оплачиваемых дней больничного по уходу за одним и тем же взрослым родственником составит не более 30 дней.

Оплата больничного совместителям

Если вы заняты работой в нескольких местах одновременно, то электронный больничный лист будет автоматически отправлен всем вашим работодателям. Выплата по больничному будет осуществляться на каждом месте работы.

Больничный во время командировки

Если вы заболели во время командировки по России, ваш больничный лист будет оплачиваться в обычном порядке. Однако, если вы заболели за границей, оплата больничного листа будет производиться только после перевода документов из медицинского учреждения той страны, где вы проходили лечение во время командировки, и их замены на больничные листы российского образца. Легализацию и нотариальный перевод этих документов сотрудник должен оплатить самостоятельно.

Получение оплаты за больничный в период отпуска

Если сотрудник заболел во время отпуска, он должен предоставить своему работодателю больничный лист. В таком случае, отпуск будет продлен на количество дней болезни или перенесен на другой удобный период по заявлению самого сотрудника.

Читайте также:  Особенности расчета трудового стажа при службе по призыву и работе на Крайнем Севере

Больничный после увольнения

Если вы были уволены и не смогли найти новую работу, а затем заболели в течение 30 дней, вам будет выплачено 60% вашего последнего заработка в качестве пособия по нетрудоспособности, независимо от того, сколько лет вы отработали. Бывший работодатель получит электронную копию вашего больничного листа. Однако, если после увольнения заболел член вашей семьи, вам не будет выплачено пособие.

Больничный для ИП

Если индивидуальный предприниматель (ИП) заключил договор о добровольном страховании и регулярно уплачивает страховые взносы, то в случае болезни государство будет оплачивать его больничный лист. Однако, для получения этой выплаты необходимо, чтобы взносы были уплачены в предшествующем году до возникновения страхового случая.

Получение оплаты за больничный при несоблюдении лечебного режима

Если сотрудник нарушает режим лечения, например, не является к врачу в назначенное время без уважительной причины, и это замечается медицинским персоналом, то выплаты по больничному листу могут быть уменьшены. В таком случае размер пособия будет рассчитываться исходя из действующего минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Необходимо ли подавать заявление на выплату больничного после увольнения?

Заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности не требуется заполнять, достаточно предоставить больничный лист (согласно части 6 статьи 13 закона № 255-ФЗ). Однако, в некоторых компаниях может быть установлено требование о предоставлении работником заявления на выплату пособия в соответствии с локальным нормативным актом. Закон не запрещает такую практику.

Информация о процедуре получения пособия по временной нетрудоспособности:

— Заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности не требуется заполнять.

— Для получения пособия необходимо предоставить больничный лист, выданный врачом.

— В случае, если компания имеет локальный нормативный акт, работник должен также предоставить заявление на выплату пособия.

— Закон не запрещает требование о предоставлении заявления на выплату пособия, но это зависит от политики компании.

Обратите внимание, что требования могут отличаться в разных организациях. Поэтому рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами и процедурами компании, чтобы быть в курсе всех необходимых документов для получения пособия по временной нетрудоспособности.

Сумма выплаты больничного после увольнения ФСС

Больничный оплачивается в случае, если страховой случай произошел, когда человек был на работе и продолжается еще в течение 30 календарных дней после увольнения. Согласно пункту 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные дни — Фонд социального страхования (ФСС).

Если вы оказались в ситуации, когда вам необходимо воспользоваться больничным после увольнения, важно знать свои права и обязанности. В первую очередь, убедитесь, что страховой случай наступил в период вашего трудоустройства и продолжается в течение 30 дней после увольнения. Это может быть связано с заболеванием, травмой или другими медицинскими причинами, которые мешают вам работать.

Важно отметить, что первые три дня больничного оплачивает работодатель, даже если вы уже уволены. Поэтому, если у вас возникла необходимость обратиться за больничным, свяжитесь с вашим бывшим работодателем и уточните процедуру получения компенсации за эти дни. Обычно работодатель предоставляет необходимые документы и инструкции для оформления больничного.

После истечения трех дней, ответственность за оплату больничного переходит на Фонд социального страхования. Для получения компенсации за оставшиеся дни больничного, вам необходимо обратиться в ФСС с заявлением и соответствующими медицинскими документами, подтверждающими ваше состояние здоровья.

Важно помнить, что в случае увольнения вы все равно имеете право на получение больничного, если страховой случай произошел в период вашего трудоустройства и продолжается в течение 30 дней после увольнения. Не стесняйтесь обратиться за помощью и консультацией к специалистам, чтобы правильно оформить и получить свои законные компенсации.

Документы для оплаты больничного бывшему работодателю

  • Копия паспорта
  • Копия трудовой книжки
  • Больничный лист

Для предоставления необходимых документов требуется предоставить следующие копии:

  • Копия паспорта — основной документ, удостоверяющий личность. Необходимо предоставить копию всех страниц паспорта, включая страницы с фотографией и регистрацией.
  • Копия трудовой книжки — документ, подтверждающий трудовую деятельность. Необходимо предоставить копию всех заполненных страниц трудовой книжки, включая информацию о предыдущих местах работы и записи о начисленных и выплаченных заработках.
  • Больничный лист — документ, выдаваемый медицинским учреждением при временной нетрудоспособности. Необходимо предоставить копию больничного листа, подтверждающего отсутствие возможности выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья.

Как узнать сумму больничного на сайте ФСС?

Застрахованные лица имеют возможность получить детальную информацию о своих электронных листках нетрудоспособности и сумме назначенного пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам в Личном кабинете получателя услуг на официальном сайте Социального фонда Российской Федерации (https://lk.sfr.gov.ru).

Личный кабинет – это удобный онлайн-инструмент, который позволяет застрахованным лицам получать доступ к информации о своих выплатах и статусе нетрудоспособности в любое удобное время. Вам больше не придется обращаться в офисы Социального фонда или ждать бумажные уведомления – все необходимые данные доступны вам в электронном виде.

Чтобы воспользоваться Личным кабинетом, вам необходимо зарегистрироваться на официальном сайте Социального фонда Российской Федерации. Для этого вам потребуется заполнить небольшую анкету с указанием ваших персональных данных и контактной информации. После регистрации вам будет предоставлен уникальный логин и пароль, которые позволят вам войти в Личный кабинет.

После входа в Личный кабинет вы сможете увидеть информацию о своих электронных листках нетрудоспособности. Здесь вы найдете данные о дате начала и окончания нетрудоспособности, а также о причине ее возникновения. Кроме того, вы сможете узнать сумму назначенного вам пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Личный кабинет также предоставляет возможность получать уведомления о новых выплатах и изменениях в статусе нетрудоспособности. Вы сможете настроить удобный способ получения уведомлений – по электронной почте или через SMS-сообщения.

Важно отметить, что Личный кабинет является безопасным и надежным инструментом. Все данные, которые вы предоставляете при регистрации и входе в Личный кабинет, защищены с помощью современных технологий шифрования. Вы можете быть уверены в конфиденциальности своей информации.

Использование Личного кабинета позволяет существенно сэкономить ваше время и упростить процесс получения информации о выплатах и нетрудоспособности. Больше не нужно тратить время на посещение офисов Социального фонда или ожидание бумажных уведомлений. Все необходимые данные доступны вам в удобном электронном виде.