Предложено ввести штрафы в размере 10 тысяч рублей для работодателей, которые отказываются принимать на работу людей с ограниченными возможностями. Этот законопроект был опубликован на сайте нормативно-правовых актов. Вопрос о том, где искать работу для людей с ограниченными возможностями и на какие вакансии они могут рассчитывать, был рассмотрен в статье «Парламентская газета».

Квота по трудоустройству

Министерство труда предложило ужесточить ответственность работодателей, которые не выполняют квоту на трудоустройство людей с ограниченными возможностями. Для этого были разработаны поправки в Кодекс об административных правонарушениях, которые предусматривают штрафы в размере от 5 до 10 тысяч рублей для должностных лиц и предпринимателей, нарушающих «инвалидную квоту».

Квоты для трудоустройства людей с ограниченными возможностями устанавливаются в соответствии с региональным законодательством и зависят от ситуации на рынке труда. Однако существуют определенные ограничения: если на предприятии работает более ста человек, то доля инвалидов среди них должна составлять два-четыре процента, а если количество работников составляет от 35 до 100 человек, то доля инвалидов не должна превышать трех процентов.

В среднесписочную численность не включаются сотрудники, у которых условия работы на их рабочих местах считаются вредными и опасными.

Любым удобным способом

Для поиска работы людям с ограниченными возможностями доступны различные пути. Например, они могут обратиться в центры занятости населения, где регулярно поступают информация от работодателей о вакансиях для людей с инвалидностью. В этих центрах специалисты проводят психологическое тестирование соискателей, чтобы выяснить их личностные особенности и профессиональные предпочтения, а также помогают составить резюме в правильной форме.

Поиск работы для людей с ограниченными возможностями можно осуществлять через специализированные общественные организации. На сайтах таких организаций обычно представлены вакансии для инвалидов. Например, на сайте Всероссийского общества глухих в разделе «Трудоустройство для людей с нарушением слуха» можно найти предложения о работе гладильщика белья, шиномонтажника, фасовщика.

Также можно самостоятельно найти работу, используя специализированные сайты для поиска работы, такие как «Работа в России», Headhunter, «Работа.ру» и SuperJob.

Для поиска подходящих вакансий для людей с ограниченными возможностями полезно использовать дополнительную настройку «Доступно людям с инвалидностью», которая доступна на всех указанных порталах. Этот фильтр поможет отыскать работу, которая учитывает особенности и потребности инвалидов.

Например, на популярном ресурсе hh.ru имеются вакансии, которые предназначены специально для людей с ограниченными возможностями и доступны в Москве.

• Работа удаленного менеджера по работе с клиентами с заработной платой от 70 до 150 тысяч рублей;
• Трудоустройство в качестве упаковщика армейских сухпайков с оплатой 3 тысячи рублей за 12-часовую смену;
• Вакансия удаленного оператора ПК с заработной платой от 40 до 150 тысяч рублей.

Лидеры по найму

В 2023 году количество предложений работы для людей с ограниченными возможностями значительно увеличилось на рынке труда. Об этом сообщила Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru. Причиной такого роста является развитие программ инклюзии, распространение удаленной работы и общий дефицит кадров. Согласно данным hh.ru, за девять месяцев текущего года в России было размещено около 250 тысяч вакансий для людей с ограниченными возможностями, что на 60 процентов больше, чем в аналогичном периоде прошлого года.

В последние два года ИТ-компании стали настоящими лидерами в найме людей с ограниченными возможностями, предлагая почти каждую третью вакансию для таких работников. Значительно возросла их популярность в финансовом секторе, где количество вакансий увеличилось почти в три раза к 2023 году. Также в списке лидеров находятся образование, розничная торговля и складская логистика, как сообщила Игнатова.

Согласно информации, предоставленной, в ближайшие годы каждая вторая вакансия для людей с ограниченными возможностями будет предлагать возможность удаленной работы. Каждая пятая вакансия будет предоставлять гибкий график и полную занятость. Также есть вакансии с сменным графиком, примерно каждая десятая. Это важная информация для работников-инвалидов, которые ищут подходящую работу.

«Самые распространенные зарплаты для людей с ограниченными возможностями составляют от 50 до 100 тысяч рублей. Однако в каждой десятой вакансии указывается зарплата от 200 тысяч рублей», — отметила специалист в данной области.

Особые условия

У каждого человека есть право на труд, независимо от его инвалидности. Законодательство о труде предусматривает определенные льготы для людей с ограниченными возможностями:

• Гарантированный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 дней;
• Возможность взять отпуск продолжительностью до 60 дней за свой счет;
• При наличии первой или второй группы инвалидности предоставляется сокращенная рабочая неделя, не превышающая 35 часов;
• Сверхурочная работа разрешается только после получения письменного согласия работника.

Работодатель должен обеспечить особые условия труда для сотрудников, у которых есть ограничения в возможностях.

• Условия работы должны быть оптимальными, чтобы обеспечить безопасность и комфорт работника-инвалида. Это включает в себя контроль уровня шума, вибрации, вредных веществ и аллергенов.
• Физическая нагрузка на работника-инвалида должна быть минимальной или умеренной, чтобы не наносить вред его здоровью.
• Рабочее место должно соответствовать эргономическим требованиям, чтобы обеспечить комфортную и эффективную работу.

Искусство привлечения работодателей

В целях увеличения занятости людей с ограниченными возможностями, в правительстве было предложено изменить правила субсидирования для юридических лиц, некоммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, которые готовы принять на работу таких работников. В октябре был успешно проведен общественный обсуждения проекта постановления на портале проектов нормативных правовых актов.

В статье отмечается, что государство предоставляет поддержку работодателям в двух ситуациях:

• при приеме на работу людей с ограниченными возможностями сверх установленной квоты;
• при трудоустройстве граждан с инвалидностью на предприятия и индивидуальные предприниматели, которые также являются инвалидами, или общественные организации инвалидов.

В первом варианте, работник-инвалид может рассчитывать на государственную поддержку в размере 4,5 минимального размера оплаты труда, что составляет примерно 105 тысяч рублей. Во втором варианте, государство будет финансировать затраты на найм нового сотрудника в размере шести минимальных размеров оплаты труда, что составляет около 140 тысяч рублей.

По последним данным Министерства труда на июль 2023 года, около 26,8% людей с ограниченными возможностями трудоустроены. Заместитель председателя Комитета Государственной Думы по молодежной политике Михаил Киселев отметил, что необходимо стремиться к увеличению этого показателя и вовлечению как можно большего числа инвалидов в социально-экономическую жизнь.

Один из депутатов высказал мнение о том, что люди с ограниченными возможностями должны обратить внимание на онлайн-профессии и занять свою нишу на рынке удаленной работы. Это позволит избежать дополнительных затрат со стороны работодателя на обустройство рабочего места и снимет ограничения, связанные с организацией доступной среды для инвалидов.

• Людям с ограниченными возможностями предлагается возможность получить ипотечный кредит под один процент в рамках Социально-важных объектов (СВО).

Описание специальных рабочих мест для инвалидов

Специальное рабочее место для трудоустройства инвалида представляет собой рабочее место, которое требует особых мер по организации труда и адаптации оборудования. Это включает в себя не только основное и вспомогательное оборудование, но и техническое и организационное оснащение, а также дополнительные приспособления и технические средства.

Для создания специального рабочего места для инвалида необходимо учитывать его индивидуальные потребности и возможности. Важно предоставить доступ к рабочему месту, установив подъемные платформы или специальные лифты для инвалидных колясок. Также необходимо обеспечить удобный доступ к рабочему столу и другим рабочим поверхностям, установив их на оптимальной высоте.

Организация технического оснащения также играет важную роль. Например, для инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата могут потребоваться специальные клавиатуры или мыши с адаптированными кнопками. Для людей с нарушениями зрения необходимо предоставить возможность использования программного обеспечения с увеличенным шрифтом или голосовыми командами.

Кроме того, важно обеспечить комфортное рабочее окружение для инвалида. Это может включать в себя регулируемое освещение, специальные кресла с поддержкой спины и подлокотниками, а также возможность регулировки температуры в помещении.

Специальное рабочее место для инвалида должно быть не только функциональным, но и безопасным. Необходимо предусмотреть меры по предотвращению возможных травм и несчастных случаев. Например, установить противоскользящие покрытия на полу и поручни для поддержки при передвижении.

Важно помнить, что каждый инвалид имеет свои уникальные потребности, поэтому необходимо провести индивидуальную консультацию и анализ для определения наиболее эффективных мер по организации специального рабочего места.

Необходимые документы для трудоустройства инвалидов

1. Паспорт — документ, удостоверяющий личность работника.

2. Трудовая книжка — документ, содержащий информацию о предыдущих местах работы и стаже.

3. СНИЛС — Страховой номер индивидуального лицевого счета, необходимый для начисления и выплаты социальных страховых взносов.

4. Дипломы об окончании учебных заведений — подтверждение образования и квалификации работника.

5. Документ воинского учета — требуется для мужчин и военнообязанных лиц.

Это лишь некоторые из документов, которые могут быть запрошены работодателем. Полный перечень указан в соответствующем законодательстве.

Важно отметить, что работодатель обязан запросить эти документы в общеустановленном порядке, чтобы убедиться в легальности трудоустройства инвалида и соблюдении всех требований закона.

Почему следует избегать использования термина «инвалид»?

Слово «инвалид» происходит из английского языка, однако в современном английском оно уже не используется для обозначения человека с особыми потребностями. Английское слово «invalid» означает «немощный» или «болезненный», но его употребление для обозначения людей с ограниченными возможностями считается грубым и устаревшим. В настоящее время в английском языке используются более уважительные и нейтральные термины, такие как «person with disabilities» (человек с ограниченными возможностями) или «person with special needs» (человек с особыми потребностями). Это изменение в использовании терминологии отражает более современное и эмпатичное отношение к людям с ограниченными возможностями.

Работа по трудоустройству инвалидов в РФ: как это происходит?

Для сотрудников, имеющих инвалидность, предусмотрены дополнительные льготы, которые направлены на обеспечение равных возможностей и создание комфортных условий труда. Одной из таких льгот является сокращенная продолжительность рабочего времени. Для инвалидов I и II групп установлена недельная норма рабочего времени не более 35 часов.

Это означает, что работники-инвалиды имеют право на сокращенный рабочий день, что позволяет им более гибко планировать свое время и уделять больше внимания своему здоровью и благополучию. Такая мера способствует снижению нагрузки на организм и позволяет работникам-инвалидам более эффективно выполнять свои трудовые обязанности.

Кроме того, инвалиды имеют право на сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни и в ночное время только с их письменного согласия. Это означает, что работник-инвалид имеет право самостоятельно решать, готов ли он принять участие в таких работах, учитывая свои физические и психологические возможности.

Важно отметить, что данные льготы предусмотрены статьями 99, 113 и 96 Трудового кодекса Российской Федерации. Это означает, что работодатели обязаны соблюдать эти нормы и учитывать особенности труда сотрудников-инвалидов.

Для работодателей рекомендуется создавать благоприятные условия для сотрудников-инвалидов, включая адаптацию рабочего места, предоставление необходимых технических средств и обучение персонала по вопросам инклюзии и равных возможностей. Такие меры помогут создать дружественную и поддерживающую атмосферу в коллективе, а также повысят производительность и эффективность работы.

Примером практической реализации данных льгот может служить компания, которая предоставляет возможность работникам-инвалидам гибкий график работы, позволяющий им выбирать удобное время для выполнения задач. Также, работодатель может предложить альтернативные формы работы, такие как удаленная работа или гибкий график, чтобы обеспечить комфортные условия для сотрудников-инвалидов.

Антон Сергеев